На заводе АО "Элеватормельмаш" происходит абсолютный беспредел. Учредители - граждане Украины - и их "марионеточная" директрисса, нарушая все нормы Российского трудового законодательства, ставят работающих людей в положение рабов: отсутствие каких-либо норм охраны труда на производственном предприятии, введение таких норм труда, при которых средняя заработная плата рабочего в месяц значительно ниже уровня прожиточного минимума, отсутствие спецодежды, медикаментов, установленных законодательством как обязательных, при выполнении определенных работ. И массовые увольнения. Ежедневно учредители составляют списки тех, кого необходимо уволить. Матери одиночки, инвалиды, лица предпенсионного и пенсионного возраста - все попадают в эти списки. Руководителям структурных подразделений ставится прямым текстом задача "создать невыносимые условия труда, подставлять, поручать невыполнимые задачи" для того ,чтобы люди писали заявления по собственному желанию. В условиях полностью сдельной оплаты труда и нечеловеческого нормирования у многих просто не остается другого выхода. В настоящий момент на заводе осталось около 50 человек работающих. ПОЖАЛУЙСТА!! ПОМОГИТЕ!! Среди этих людей матери одиночки, молодые родители, со своими обязательствами, в том числе финансовыми. Если у учредителей стремление закрыть завод полностью, пусть они хотя бы напоследок поступят как люди и сократят оставшихся рабочих с выплатой им компенсации. Отношение к рабочим сейчас хуже, чем к рабам. Это абсолютно циничное пренебрежение Российского законодательствами гражданами иностранного государства. Подобный произвол недопустим в условиях правового государства! Пожалуйста, сделайте что-нибудь!


Кристина Волкова
Тематика: Охрана труда
Городской округ: г. Курск
Сообщение №: 43660
Опубликовано: 14 Июн 2019 09:10
Закрыто: 25 Июн 2019 11:07
Ответственный: Комитет по труду и занятости населения Курской области

Ответственный Комитет по труду и занятости населения Курской области

Уважаемая Кристина Волкова!Комитет по труду и занятости населения Курской области рассмотрел Ваше обращение. По результатам рассмотрения сообщаем следующее. В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ) работодатель наделен правом самостоятельно своими локальными нормативными актами устанавливать системы оплаты труда. На это оказывают влияние производственные и экономические показатели конкретного предприятия, инвестиционные вложения, перспективы развития, конкурентоспособность продукции и так далее. В бюджетной сфере системы оплаты труда работников федеральных учреждений устанавливаются федеральными законами, иными нормативными паровыми актами Российской Федерации, в учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и нормативными паровыми актами субъектов, в муниципальных учреждениях - нормативными паровыми актами органов местного самоуправления. Государственной гарантией является минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории страны Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимально размере оплаты труда» и с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Согласно статье 212 ТК РФ («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, что указано в статье 221 ТК РФ. На основании статьи 223 ТК РФ медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Для выявления фактов нарушения требований охраны труда на АО «Элеватормельмаш», Вам следует обратиться в контрольно-надзорный орган, уполномоченный на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в Государственную инспекцию труда в Курской области, по адресу: г. Курск, ул. Зеленая, 30, тел. 52-98-32.

25 Июн 2019 11:05
Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×