Низкий уровень заработной платы   ^{Решение подтверждено}

Здравствуйте, Александр! Оплата труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения установлена постановлением Администрации Курской области от 30.12.2015 № 955 «Об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области», на основании которого каждое медицинское учреждение принимает свои локальные нормативные акты по оплате труда работников. Данное постановление определяет системы оплаты труда для профессионально-квалификационных групп должностей медицинского, педагогического персонала и должностей общеотраслевого уровня. В систему оплаты труда работников всех категорий областных бюджетных учреждений здравоохранения входит оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. Размеры указанных выплат, входящих в заработную плату, должны конкретизироваться в трудовом договоре работника и зависят от его профессионального уровня, характера и условий выполняемой работы, выслуги лет, конечных результатов труда с учетом выполнения установленных критериев или показателей. Поскольку в Вашем обращении не указано наименование медицинского учреждения, дать более подробную информацию по вопросу низкого уровня заработной платы медицинского регистратора не представляется возможным. При невыполнении работодателем норм трудового законодательства, обязательств по оплате труда, определенных локальными нормативными актами и трудовым договором, рекомендуем работнику обратиться лично в комитет здравоохранения Курской области (г. Курск, Красная площадь, 6, 5 подъезд, 3 этаж, тел. 51-47-20), комитет по труду и занятости населения Курской области (г. Курск, ул. М. Горького, дом 50, тел. (4712) 52-10-68), Государственную инспекцию труда в Курской области (г. Курск, ул. Зеленая, 30, тел. (4712) 52-98-23), Железногорскую межрайонную прокуратуру (г. Железногорск, ул. Горняков, д. 5, тел. (47148) 2-47-71). Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством РФ установлена обязанность работодателя соблюдать сроки выплаты заработной платы и других начисленных сумм. В частности, отплата отпуска работнику должна производится не позднее, чем за три дня до его начала. Помимо этого, каждый работодатель, как налоговый агент, должен рассчитывать, удерживать и перечислять в бюджет с доходов сотрудников налог на доходы физических лиц (НДФЛ), ставка которого составляет 13,0%. Данное требование установлено ст. 226 Налогового кодекса РФ и обязательно для работника и работодателя. В случае его неисполнения предусмотрена ответственность в соответствии ст. 122-123 НК РФ.