Нарушения в сфере охраны труда Рассмотрено
Я Бубнова Юлия Алексеевна, вынуждена обратиться за помощью. По отношению к моему племяннику Борзенкову А. В. (17лет) были совершены неправомерные действия со стороны работодателя Умеренкова Игоря Юрьевича-тренера регионального атлетического клуба "Носорог". 30ноября и 1декабоя Борзенков А. В. помогал в проведении соревнований "Носорог11" по бодибилдингу (был ассистентом) по устной договоренности за з/п в размере 3500рублей. Все два дня ребенок-Борзенков А.В. мало того что тоскал тяжёлые веса (гири, блины, грифы), так ещё и график работы был не нормированный. (30ноября с 11:00до 17:00и с 20:30до24:00 и 1декабря с 8:00 до 20:30). Мне пришлось его забрать 1декабря из МегаГрина, где проходили соревнования в состоянии психологической усталости. 2декабря в 10:00 Борзенков А.В. обратился в клуб "Носорог" за выплатой-своей проделанной работы, на что получил отказ. В последующем в 19:30 было направлено сообщение-запос об оплате, ответа не поступило. Прошу вас разобраться с данной ситуацией по отношению к несовершеннолетниму. Помогите добиться справедливости. До каких пор будет этот беспредел от работодателей? По данной ситуации Умеренков И.Ю. нарушил: Ст 63ТК РФ работодатель обязан заключать трудовой договор с несовершеннолетним, Ст 92 ТК РФ сокращённая рабочая неделя, не более 7часов в день, Ст 264 ТК РФ несовершеннолетние не могу быть заняты на тяжёлых работах, работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью подростка. По данному делу есть свидетели занятости ребенка а так же камеры видеонаблюдения в ТЦ МегаГринн.
Тематика: Охрана труда
Закрыто: 10 Дек 2019 09:57
Ответственный Комитет по труду и занятости населения Курской области
В обращении указано, что Умеренков И.Ю. – тренер регионального атлетического клуба «Носорог» нарушил трудовые права несовершеннолетнего Борзенкова А.В., в том числе посредством неоформления трудового договора и невыплаты заработной платы. При письменном обращении Борзенкова А.В. к работодателю вопрос оплаты труда отработанного времени решен не был. Более того, согласно ст.212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель при приеме на работу обязан провести с работником инструктажи по охране труда и обучить безопасным методам работы. Также согласно ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда может быть установлен вредный класс условий труда. В этом случае согласно ст.265 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. На основании Постановления от 7 апреля 1999 г. N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» установлены нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет, что также подтверждается результатами специальной оценки условий труда. В целях защиты трудовых прав и гарантий законный представитель Борзенкова А.В. может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Курской области (г. Курск, ул. Зеленая, д.30), прокуратуру или суд.
