Нарушения в вопросах назначения и выплат пособий и компенсаций   ^{Решение подтверждено}

Уважаемая Светлана! В настоящий момент для получения государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы гражданин размещает на Общероссийском портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) только два документа: заявление и резюме.

Все необходимые для поиска подходящей работы и признания гражданина безработным сведения (сведения о заработке (доходе), страховом стаже, последнем месте работы) центром занятости запрашиваются в Пенсионном фонде РФ посредством межведомственного электронного взаимодействия.

Вместе с тем, при неполучении необходимых сведений в рамках указанного взаимодействия центр занятости может запросить у гражданина дополнительные документы, в том числе и справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), рекомендуемая форма которой установлена письмом Минтруда России от 10.01.2019            № 16-5/В-5.

В случае, если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но при этом содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа центра занятости в ее принятии отсутствуют.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

В соответствии с п. 5 Порядка в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Таким образом, при исчислении среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы) для женщины, уволенной в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель должен указать средний заработок за последние отработанные 3 месяца до ухода женщины в соответствующий отпуск.

Прошу перенаправить данное обращение, т.к. оно относится к компетенции ОКУ «Центр занятости населения города Курска и Курского района».